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        1月25日，公司召開了2021年度EHS委員會總結會議，回顧全年EHS目標完成情況，分析總結2021年EHS運行數據，安排部署2022年度EHS相關重點工作，并為2021年度EHS優(yōu)秀個人與集體進行頒獎。會議由公司EHS總監(jiān)孫凱主持，公司安全委員會、各部門領導參加本次會議。

       會議對2021年度EHS目標完成情況進行通報，統(tǒng)計原藥廠區(qū)、制劑廠區(qū)2020年與2021年各項運行數據，詳細分析了事故事件、特殊作業(yè)、培訓、變更管理、危廢處理、環(huán)保管理、能源消耗七項內容，對所有數據進行前后比對并分析異常點出現原因，并對明年數據做出預測。隨后孫總簡單介紹了CSR/ESG體系建設工作及其必要性，展示了2021年度公司獲得的各項省級、國家級榮譽，同時簡要分析最近更新法律法規(guī)對公司帶來的影響。針對上述出現的問題及影響，制訂2022年度重點工作內容。

       公司董事長張宇松在聽完匯報后要求：各部門在匯總數據進行分析后，后續(xù)更應利用匯總的數據來制訂計劃，計劃要有具體數據指標，不光要有宏觀敘事，更要有微觀細描。目前我國經濟形勢受疫情沖擊，中央經濟報告提出要以穩(wěn)為主，以經濟建設為中心，公司在堅持創(chuàng)新驅動的同時，也要以運營驅動降低生產成本，以數據說話，才能更好地抓住細微之處的關鍵點。EHS是一家企業(yè)的基本功，安全事故的產生有很大一部分是因為不合規(guī)的操作導致的，這就要求我們在工作中做到合規(guī)運行，同時總結賦能，不斷提升專業(yè)水平，構建我們自己的核心競爭力。在EHS日常工作中，要注意底線思維和發(fā)展思維，既不能墨守成規(guī)，限制住企業(yè)的發(fā)展，也不能一味地放縱導致事故的發(fā)生，這其中的利弊權衡，才是大家工作中的重點與難點。

       會議最后，與會高管為獲得2021年度EHS管理先進和先進個人集體頒獎，表彰他們在這一年里對公司EHS工作的突出貢獻。